Im Zeitalter der Digitalisierung hat sich der Bewerbungsprozess stark verändert. Eine der größten Fragen, die sich Bewerber*innen heutzutage stellen, ist, ob ein Anschreiben noch notwendig ist oder ob man darauf verzichten kann. Hier sind einige Überlegungen und Beispiele, die Ihnen helfen können, eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Gründe für eine Bewerbung ohne Anschreiben:
1. Zeitersparnis: Sowohl für Bewerberinnen als auch für Personalverantwortliche bedeutet eine Bewerbung ohne Anschreiben eine erhebliche Zeitersparnis. Bewerberinnen müssen weniger Zeit in das Verfassen eines Anschreibens investieren, und Personalverantwortliche können die Bewerbungen schneller sichten.
2. Fokus auf den Lebenslauf: Ein optimierter Lebenslauf kann oft die wichtigsten Informationen liefern, die ein Anschreiben sonst enthalten würde. Viele Unternehmen legen mittlerweile mehr Wert auf einen gut strukturierten Lebenslauf als auf ein Anschreiben.
3. Online-Bewerbungen: In vielen Online-Bewerbungsportalen ist das Anschreiben optional oder wird gar nicht erst verlangt. Dies spiegelt den Trend wider, dass das Anschreiben an Bedeutung verliert.
Gründe gegen eine Bewerbung ohne Anschreiben:
1. Individuelle Anpassung: Ein Anschreiben bietet die Möglichkeit, die Bewerbung individuell auf die ausgeschriebene Stelle zuzuschneiden und spezifische Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben, die im Lebenslauf möglicherweise untergehen.
2. Erster Eindruck: Ein gut geschriebenes Anschreiben kann einen positiven ersten Eindruck hinterlassen und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.
3. Ergänzung des Lebenslaufs: Ein Anschreiben kann den Lebenslauf sinnvoll ergänzen und zusätzliche Informationen liefern, die im Lebenslauf keinen Platz finden.
Beispiele:
- Deutsche Bahn: Bei Bewerbungen für eine Ausbildung, eine Werkstudierendentätigkeit, ein Praktikum, eine Abschlussarbeit oder ein Traineeprogramm wird kein Anschreiben benötigt.
- Robert Half: Solange nicht explizit darauf hingewiesen wird, dass kein Anschreiben erforderlich ist, sollte man dennoch eines beifügen, da es die Bewerbungsunterlagen abrunden kann
Rechtssicherheit:
Es gibt keine gesetzlichen Vorgaben, die ein Anschreiben zwingend vorschreiben. Die Entscheidung, ob ein Anschreiben beigefügt wird oder nicht, liegt letztlich bei den Bewerber*innen und den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens. Es ist jedoch ratsam, die Stellenausschreibung genau zu lesen und den Bewerbungsprozess des Unternehmens zu verstehen, um sicherzustellen, dass alle geforderten Unterlagen eingereicht werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Notwendigkeit eines Anschreibens von verschiedenen Faktoren abhängt, darunter die Branche, die spezifische Stelle und die Präferenzen des Unternehmens. Es ist wichtig, sich über aktuelle Trends und Anforderungen zu informieren, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen.
